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(Mainland China)
Shengzhou Heruid Garment Co.,Ltd
Shengzhou Heruid Garment Co.,Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tempo de resposta:
24–48 h
Tipo de atividade:
Agente, Escritório de compra, Exportador, Vendedor on-line
Anos com Global Sources:
1 ano
Mercados de exportação:
Ásia, América do Norte, Europa Ocidental
1 ano
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Envolvido na produção do vestuário desde 2013
Período de entrega de uma semana | Produção diária de 100.000 unidades de máscaras | Serviços OEM
Operando desde 2013
Shengzhou Heruid Clothing Co., Ltd. foi fundada em 2013 e está envolvida na produção de roupas há mais de sete anos. Recentemente, expandimos nossa gama de produtos para equipamentos de proteção individual, como KN95, FFP2 e máscaras descartáveis, com mais de 1 milhão de peças exportadas no primeiro trimestre de 2020. Nossa receita anual vendas excede USD 2.000.000.
Capacidade de produção diária de 100.000 peças
Nossa equipe pode fornecer serviços OEM personalizados e manter uma capacidade de produção diária de 100.000 máscaras certificadas pela UE. Nossos principais mercados incluem Ásia, América do Norte, Europa Ocidental e muito mais. Temos uma fábrica profissional com 200 trabalhadores e 100 máquinas de costura, e a capacidade mensal é de 80.000 peças de camisas e 100.000 peças de gravatas. A maioria de nossos trabalhadores hábeis são povos locais que trabalharam em nossa empresa por mais de 10 anos.
Cooperar com COSTCO e Kohl's
Atendemos inúmeras empresas da América, Europa e América do Sul. Esses clientes, incluindo nomes bem conhecidos como COSTCO e Kohl's, deram aos nossos produtos e serviços eficientes uma classificação "A". Nossa reputação elevada entre compradores é ganhada com a entrega oportuna, a comunicação excelente com clientes, uma força de trabalho de trabalhadores experientes, e a operação de uma equipe eficaz. Nós damos boas-vindas calorosamente a clientes de todo o mundo para conhecer-nos e estabelecer relacionamentos cooperativos a longo prazo.
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Informações básicas
Capitalização total
US $800.000 a 899.999
Ano de criação
2013
Total de funcionários
80 a 99
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $2.000.000 a 2.999.999
Percentagem de exportação
15 por cento a 19 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
SUPERNAL
Condições de pagamento
T/T, L/C, D/P, D/A
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Linha de produtos grandes, OBM (marca própria & fabricação)
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
嵊州市和瑞德服饰有限公司
Número de registo
91330683072881994P
Morada de registo da empresa
嵊州市三江街道丽湖小区20号
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
18000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
250 a 299
Número de funcionários de controlo de qualidade
90 a 99
Ano de criação
1995
Número de funcionários de I&D
90 a 99
Morada
Dachen Town Unity Industrial Zone, Yiwu, Zhejiang, China
Outra capacidade de produção
Vantagens do site
A fábrica está localizada em Dachen Town, Yiwu, Zhejiang Province. Dachen Town é a maior base de produção de camisa única em, conhecida como a "Cidade natal das camisas chinesas". Possui mais de 1.600 linhas de produção de roupas, produzindo 600.000 camisas diariamente. É um ponto de encontro para marcas de vestuário em Yiwu e uma das principais bases para as exportações do comércio exterior.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Temos um processo completo de gestão da qualidade e pessoal suficiente.
Procedimentos de controlo de qualidade
Vamos inspecionar o material quando ele chega na fábrica. Nosso QC verificará a qualidade do produto durante o processo produtivo.
Quando o produto é terminado, nós inspecionaremos cada produto antes de embalar. Após o empacotamento, nós conduziremos uma inspeção aleatória em cada caixa dos produtos.
I&D
Outras capacidades de I&D
Procedimentos e práticas
Temos designers profissionais e fabricantes de amostras.
Depois que o designer concluir o design, ele o entregará ao mestre da amostra para fazer as amostras.
Perfil do registo comercial
by Addcredit
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Addcredit, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
No.20, Lihu community, Sanjiang Street, Shengzhou
Data de incorporação
2013/07/08
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Shengzhou Municipality
N.º de registo
91330683072881994P
Capital autorizado
RMB2,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
ZHANG Heyu
Âmbito da atividade
Itens gerais: atacado de roupas e vestuário; atacado de sapatos e chapéus; atacado de têxteis e matérias-primas de malha; vendas de mercadorias em geral; vendas de eletrodomésticos; atacado de artigos de papelaria; vendas de dispositivos médicos de classe I; vendas de equipamentos mecânicos; atacado de autopeças; atacado de produtos de hardware; Vendas de produtos químicos (excluindo produtos químicos licenciados); vendas de equipamentos elétricos; vendas de equipamentos de comunicação; vendas de produtos metálicos; vendas de equipamentos de incêndio; vendas de instrumentos e contadores; vendas de equipamentos de escritório; vendas de máscaras diárias (não médicas); vendas de desinfectantes (excluindo produtos químicos perigosos); Vendas de produtos sanitários e suprimentos médicos descartáveis; vendas de óculos (excluindo lentes de contato); varejo de necessidades diárias; vendas de produtos de borracha; vendas de produtos plásticos; vendas de materiais de construção; varejo de roupas e vestuário; varejo de sapatos e chapéus; vendas de bolsas e malas; varejo de papelaria; Vendas de materiais ao ar livre; varejo de eletrodomésticos; varejo de produtos de hardware; vendas de materiais de construção e ornamento; vendas de aparelhos de proteção trabalhista; vendas de equipamentos especiais para proteção ambiental; vendas de acessórios de vestuário; vendas de produtos eletrônicos; (o escopo de negócios acima não inclui areia e produtos químicos perigosos). Itens licenciados: importação e exportação de mercadorias (nenhuma operação é permitida a menos que uma aprovação tenha sido obtida dos departamentos relevantes e os projetos comerciais específicos estejam sujeitos aos resultados da aprovação).
Expiração da autorização de exercício de atividade
9999/09/08
Acionistas
ZHANG Ming;ZHANG Heyu
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana regular de trabalho. As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável, em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Fornecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos e acesso a água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer alojamento que fornecemos aos nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente, e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações sensíveis-negociações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir negativamente sobre a integridade da Empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outros pagamentos e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de uma quantia razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da Empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e os interesses da Empresa. O uso pessoal da propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa. Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeções de fábrica anunciadas e não anunciadas no local, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação
Propriedade Intelectual
Seguimos e respeitamos estritamente todos os direitos de propriedade intelectual durante a condução de nossos negócios nos mercados doméstico e mundial.
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